Расчет отпускных сотруднику-нерезиденту

Многие казахстанские компании в процессе своей деятельности привлекают работников-иностранцев. Какими правами обладает иностранный сотрудник в сфере трудовых отношений и чем они отличаются от прав граждан Казахстана? Имеет ли право такой сотрудник на ежегодный трудовой отпуск? Как рассчитать отпускные?

Anar Aitkalieva_site.jpg
Анар Айткалиева, Бухгалтер-консультант Intercomp Казахстан

Привлечение иностранных рабочих в Казахстане регулируется несколькими нормативными правовыми актами, в частности Трудовым кодексом Республики Казахстан, Законом о занятости населения, Законом о правовом положении иностранцев, правилами въезда и пребывания иностранцев, а также правилами определения квоты, условиями и порядком выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы.

Согласно подпункта 5) и 7) пункта 2 Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, иностранным работником считается иммигрант, прибывший или привлекаемый работодателем для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан.

В Республике Казахстан предусмотрены две категории иностранных специалистов:

1) сотрудники иностранцы, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан (лица, получившие вид на жительство или лица имеющие удостоверение лица без гражданства и сотрудники резиденты (находящиеся на территории РК более 183 дней))

2) сотрудники иностранцы, временно пребывающие в Республике Казахстан – сотрудники нерезиденты (находящиеся на территории РК менее 183 дней).

В связи с тем, что, в соответствии с законом о правовом положении иностранцев, иностранцы, первой категории, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан, в данной статье, мы будем рассматривать примеры и ситуации, касающиеся только второй категории сотрудников иностранцев.

В соответствии со статьей 6 Закона Республики Казахстан от 19 июня 1995 года № 2337 «О правовом положении иностранцев», иностранцы могут осуществлять трудовую деятельность в Республике Казахстан на основании и в порядке, установленном законодательством и международными договорами Республики Казахстан, также на основании той же статьи, иностранцы, находящиеся в Республике Казахстан, имеют право на отдых на общих основаниях с гражданами Республики Казахстан, то есть действие норм Трудового кодекса Республики Казахстан, распространяется и на иностранных работников, имеющих разрешение на трудоустройство. Следует отметить, что, граждане Государств - членов Евразийского экономического союза, (Республика Армения, Республика Беларусь, Киргизская Республика и Российская Федерация), могут свободно трудиться в РК, без получения специального разрешения на работу.

Следовательно, расчет отпуска сотруднику нерезиденту, производится на основании тех же правил, что и для граждан РК.

Согласно пп. 7) п. 1 ст. 22 Трудового кодекса работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а в соответствии с пп. 15) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно статье 104 Трудового Кодекса РК (далее – трудовой стаж).

Вместе с тем трудовой отпуск работнику может быть предоставлен и при неполном трудовом стаже. Так, в соответствии со статьей 105 Трудового Кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Что входит в трудовой стаж?

Согласно статье 104 Кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично.

К таким периодам относятся:

- ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (основной);

- ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, осуществляющим трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска;

- другие виды оплачиваемых отпусков - учебные, оплачиваемые иные социальные отпуска;

- время простоя по вине работодателя;

- время прохождения за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров;

- время обследования и сдачи крови работником, являющимся донором;

- время профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работника у работодателя, если за период обучения сохранялась заработная плата;

- время незаконного отстранения работника работодателем от работы.

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

В соответствии со ст. 100 Трудового Кодекса Республики Казахстан, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для:

  • отдыха работника,
  • восстановления работоспособности,
  • укрепления здоровья,
  • личных потребностей работника

и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Продолжительность Трудового отпуска

Статья 101 Трудового кодекса определяет минимальную продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска - двадцать четыре календарных дня. Такая продолжительность отпуска гарантируется работникам независимо от занимаемых должностей, выполняемых работ, сроков трудового договора, режимов работы.

Максимальная продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска более двадцати четырех календарных дней может быть установлена трудовым и коллективным договорами и/или актами работодателя.

В соответствии с п. 1 статьи 61 Закона Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Периодом для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков является рабочий год, состоящий из двенадцати месяцев, исчисленных с первого дня работы работника (статья 106 Трудового Кодекса РК).

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

Основанием для начисления отпускных является приказ руководителя о предостав­лении отпуска сотруднику, изданный, согласно заявления сотрудника.

Расчет отпуска

В соответствии с подпунктом 14) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Кодексом, средней заработной платы.

Для всех случаев определения средней заработной платы, устанавливается единый порядок ее исчисления (статья 136. ТК РК п.3.)

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 29 декабря 2007 года № 1394 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» которые были обновлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 7 июля 2015 года № 567.

Согласно п. 7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Согласно пункту 8 Единых правил исчисления средней заработной платы средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), в расчетном периоде.

Расчетный период

Продолжительность расчетного периода при расчете отпускных зависит от того, сколько времени сотрудник трудится у работодателя. Но в любом случае расчетный период не может быть больше года.

Согласно подпункту 1) пункта 2 Правил исчисления средней заработной платы, расчетным периодом является период продолжительностью 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

На практике редко встречается, когда все 12 месяцев расчетного периода сотрудник находился на своем рабочем месте.

Согласно пункту 6 Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников расчетный период считается не отработанным полностью, в случае, когда работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (т.е. менее года), (к примеру, восемь месяцев) или в течение 12 календарных месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, отсутствовал по болезни и др.). В этом случае расчетным периодом считается период фактически проработанного работником у данного работодателя времени.

В соответствии с пунктом 10 Единых правил исчисления средней заработной платы, если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на это отработанное время, с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

В случае, когда сотрудник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника (п. 12 Правил исчисления средней заработной платы).

Для исчисления средней заработной платы при суммированном учете рабочего времени используется только средний часовой заработок.

Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего часового заработка, на среднегодовое количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе.

Из расчетного периода во всех случаях исключаются праздничные дни, установленные законодательством Республики Казахстан.

Выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы

Расчет отпускных производится исходя из заработка работника. Поэтому, определив расчетный период, необходимо определить, сколько за это время заработал сотрудник. В расчет заработка включаются все доходы сотрудника, предусмотренные системой оплаты труда. Источник выплат значения не имеет, но важно учитывать, что для расчета отпускных нельзя учитывать все выплаты без исключения.

При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, согласно приложению к Правилам, в частности, исключаются:

  • суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику сохранялась средняя заработная плата (больничный, отпускные, компенсация, простой и т. д.);
  • доходы работников, начисленные не в качестве вознаграждения за труд (дивиденды по акциям, страховые выплаты, праздничные (разовые) премии, командировочные и др.).

Согласно пункту 14 Правил исчисления средней заработной платы, премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.

Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода.

Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного периода.

Когда расчетный период отработан не полностью, годовая премия делится на количество фактически отработанных месяцев и учитывается с момента фактической выплаты, предшествующей месяцу выдачи премии, на каждый фактически отработанный месяц.

В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер, учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Учет коэффициента повышения в расчете средней заработной платы

Во многих компаниях предусмотрено ежегодное повышение оклада, и если в компании произошло увеличение заработной платы сотрудников, то это также влияет на расчет отпускных.

Согласно пункту 13 Правил исчисления средней заработной платы - в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:

1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;

2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;

3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.

Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце повышения, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения.

Коэффициент повышения не применяется в следующих случаях:

  • уменьшения размера должностного оклада (ставки) работника;
  • при переводе работника с одной должности на другую или повышении квалификационного разряда рабочего;
  • при росте заработной платы без увеличения должностного оклада;
  • при повышении должностного оклада в связи с увеличением стажа работы работников.

Трудовой договор заключен в долларах США.

Часто встречаются ситуации, когда трудовые договора с сотрудниками-нерезидентами заключены в долларах США, в таких случаях у работодателя может возникнуть вопрос, как рассчитать коэффициент повышения? Дело в том, что ежемесячная заработная плата у таких сотрудников исчисляется с учетом курса доллара к национальной валюте по курсу Национального Банка РК на дату начисления, в соответствии с Законодательством Казахстана (в соответствии с пунктом 1 статьи 134 Трудового кодекса Республики Казахстан заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца), поэтому ежемесячный заработок в тенге за каждый месяц расчетного периода будет разным. В данном случае, коэффициент будет применяться к окладу в долларах США, т.к. повышение оклада также устанавливается в долларах США.

Расчет трудового отпуска на примерах:

Ситуация №1

График работы компании – пятидневка.

Сотрудник отработал в компании более года.

В апреле 2015 года произошло плановое повышение оклада с 250 000 до 300 000 тенге.

Период отпуска с 15 по 31 октября 2015 года составляет 17 календарных дней, из них

12 рабочих дней приходится на период отпуска.

В соответствии со статьей 103 Кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

В этой связи, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в календарных днях.

Согласно пункту 7 Правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Таким образом, для расчета средней заработной платы используются рабочие дни, приходящиеся на период отпуска.

Таким образом, расчет трудового отпуска будет выглядеть следующим образом:

Месяц расчетного периода

Заработок

Коэффициент индексации

Заработок с учетом индексации

Дней
расчетного
периода

Плановые дни по балансу рабочего времени

Октябрь 2014

250 000,00

1,20

300 000,00

23

23

Ноябрь 2014

250 000,00

1,20

300 000,00

20

20

Декабрь 2014

250 000,00

1,20

300 000,00

20

20

Январь 2015

250 000,00

1,20

300 000,00

19

19

Февраль 2015

250 000,00

1,20

300 000,00

20

20

Март 2015

250 000,00

1,20

300 000,00

18

18

Апрель 2015

300 000,00

1

300 000,00

22

22

Май 2015

300 000,00

1

300 000,00

18

18

Июнь 2015

300 000,00

1

300 000,00

22

22

Июль 2015

300 000,00

1

300 000,00

22

22

Август 2015

300 000,00

1

300 000,00

20

20

Сентябрь 2015

300 000,00

1

300 000,00

21

21

Итого

3 600 000,00

245

Всего заработок сотрудника равен 3 600 000 тенге, отработал сотрудник за этот период 245 дней.

Определяем среднедневной заработок, который составит:

3 600 000 / 245 = 14 693,88 тенге

Соответственно, сумма отпускных будет равна: 14 693,88 *12 = 176 326,53 тенге

Ситуация №2

График работы компании – пятидневка.

Сотрудник отработал в компании более года.

Оклад – 280 000 тенге, повышения заработной платы не было.

Период отпуска – с 5 по 30 октября 2015 года – 26 календарных дней, из них рабочих – 20.

В апреле 2015 года сотрудник получил премию по результатам 2014 года в размере

500 000 тенге.

С 1 по 9 ноября 2014 года он был в отпуске, поэтому отработал 15 дней. С 19 по 31 января 2015 года был на больничном, отработал 9 дней.

Согласно п.14 Единых правил, годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного периода. В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер, учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Поэтому из расчётного периода исключаем дни, когда работник отсутствовал на работе по листу нетрудоспособности, а также праздничные и неотработанные дни, затем учитываем суммы годового бонуса пропорционально отработанным дням.

Месяц расчетного периода

Заработок

Годовая премия

всего заработок

Дней
расчетного
периода

Плановые дни по балансу рабочего времени

Октябрь 2014

280 000,00

41 666,67

321 666,67

23

23

Ноябрь 2014

210 000,00

31 250,00

241 250,00

15

20

Декабрь 2014

280 000,00

41 666,67

321 666,67

20

20

Январь 2015

132 631,58

19 736,84

152 368,42

9

19

Февраль 2015

280 000,00

41 666,67

321 666,67

20

20

Март 2015

280 000,00

41 666,67

321 666,67

18

18

Апрель 2015

280 000,00

41 666,67

321 666,67

22

22

Май 2015

280 000,00

0

280 000,00

18

18

Июнь 2015

280 000,00

0

280 000,00

22

22

Июль 2015

280 000,00

0

280 000,00

22

22

Август 2015

280 000,00

0

280 000,00

20

20

Сентябрь 2015

280 000,00

0

280 000,00

21

21

Итого

3 401 951,77

230

Всего заработок сотрудника, с учетом годовой премии составил: 3 401 951,77 тенге, отработал сотрудник за расчетный период 230 дней.

Определяем среднедневной заработок:

3 401 951,77 / 230 = 14 791,09 тенге

Соответственно, сумма отпускных будет равна 14 791,09 * 20 = 295 821,89 тенге

Ситуация №3

График работы компании – пятидневка.

Сотрудник отработал в компании менее года – был принят на работу 1 ноября 2014 года.

Оплата почасовая, оклад – 102 000 тенге.

Период отпуска – с 1 по 31 октября 2015 года – 31 календарный день, из них рабочих – 22 дня

(176 часов).

В апреле 2015 года сотрудник получил премию по результатам 2014 года в размере 400 000 тенге.

В марте 2015 года был на больничном весь месяц.

Согласно новым Единым правилам расчета среднего заработка, в п.14 был добавлен следующий пункт:

Когда расчетный период отработан не полностью, годовая премия делится на количество фактически отработанных месяцев и учитывается с момента фактической выплаты, предшествующей месяцу выдачи премии, на каждый фактически отработанный месяц.

Поэтому, при учете годовой премии в расчете отпуска в данном примере мы учитываем не 1/12, а 1/10 часть годовой премии, т.е. не учитываем октябрь 2014 года, т.к. сотрудник был принят только в ноябре 2014 года, а также март 2014, т.к. весь месяц был на больничном.

Месяц расчетного периода

Заработок

Годовая премия

всего заработок

Часы
расчетного
периода

Плановые часы по балансу рабочего времени

Ноябрь 2014

102 000,00

40000,00

142 000,00

160

160

Декабрь 2014

102 000,00

40000,00

142 000,00

160

160

Январь 2015

102 000,00

40000,00

142 000,00

152

152

Февраль 2015

102 000,00

40000,00

142 000,00

160

160

Март 2015

0,00

0,00

0,00

0

144

Апрель 2015

102 000,00

40000,00

142 000,00

176

176

Май 2015

102 000,00

0

102 000,00

144

144

Июнь 2015

102 000,00

0

102 000,00

176

176

Июль 2015

102 000,00

0

102 000,00

176

176

Август 2015

102 000,00

0

102 000,00

160

160

Сентябрь 2015

102 000,00

0

102 000,00

168

168

Итого

1 220 000,00

1632

Всего заработок сотрудника, с учетом годовой премии составил, 1 220 000 тенге, отработал сотрудник за расчетный период 1 632 часов дней.

Определяем средний часовой заработок:

1 220 000 / 1 632 = 747,55 тенге

Соответственно сумма отпускных будет равна 747,55 * 176 = 131 568,80 тенге

Отзыв из трудового отпуска.

Отзывая работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, работодателю следует убедиться, что отзываемый работник не относится к категории работников, в отношении которой отзыв не допускается, а именно:

  • работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста;
  • беременных женщин;
  • работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.

Отзыв производится только с письменного согласия работника (ст. 109 ТК РК)

Какими налогами облагается трудовой отпуск?

Работодатель обязан уплачивать за иностранного работника, все применимые налоги и сборы, в том числе индивидуальный подоходный налог, социальный налог, социальные отчисления. С точки зрения Налогового кодекса, иностранные работники облагаются налогами и сборами в Республике Казахстан на общих основаниях с казахстанскими гражданами, если иное не предусмотрено законодательством и международными договорами.

Индивидуальный подоходный налог.

В соответствии с подпунктом 18) пункта 1 статьи 192 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс), доходы физического лица - нерезидента от деятельности в Республике Казахстан по трудовому договору (контракту), заключенному с резидентом или нерезидентом Республики Казахстан, являющимся работодателем, являются доходами физического лица - нерезидента из источников в Республике Казахстан. Такие доходы подлежат налогообложению у источника выплаты по ставке 10%, установленной пунктом 1 статьи 158 Налогового кодекса.

Социальный налог.

В соответствии с пунктом 2 статьи 357 Налогового кодекса объектом обложения социальным налогом являются расходы работодателя, выплачиваемые работникам-резидентам в виде доходов, определенных пунктом 2 статьи 163 настоящего Кодекса, работникам-нерезидентам в виде доходов, определенных подпунктами 18), 19), 20) и 21) пункта 1 статьи 192 настоящего Кодекса, а также доходы иностранного персонала, указанного в пункте 7 статьи 191 настоящего Кодекса, если иное не установлено настоящим пунктом. Согласно Статьи 358 – социальный налог исчисляется по ставке 11 процентов.

Пенсионные взносы и социальные отчисления.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Закона Республики Казахстан от 20 июня 1997 года № 136-I «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» правом на пенсионное обеспечение обладают только иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан, которые пользуются им наравне с гражданами Республики Казахстан, если иное не предусмотрено законами и международными договорами.

Согласно статье 8 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» от 25 апреля 2003 года, обязательному социальному страхованию также подлежат только работники, иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан и осуществляющих деятельность, приносящий доход на территории Республики Казахстан, за исключением сотрудников нерезидентов из стран ЕАЭС.

Дело в том, что с 1 января 2015 года вступил в силу договор о Евразийском экономическом союзе (далее – Договор), подписанный 29 мая 2014 года.

Пунктом 3 статьи 98 Договора установлено, что социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства.

Пунктом 2 статьи 3 Закона «Об обязательном социальном страховании» установлено, что если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Законе, то применяются правила международного договора.

Исходя из этого, при заключении трудового договора с физическими лицами-нерезидентами из стран-членов Евразийского экономического союза работодатель должен перечислять социальные отчисления в размере 5% от фонда оплаты труда данных работников в Государственный фонд социального страхования вне зависимости от наличия у работника вида на жительства и (или) постоянного проживания в Республике Казахстан.

Вместе с тем, в соответствии с действующим законодательством ведется персонифицированный учет социальных отчислений каждого работника, на базе индивидуального идентификационного номера (ИИН).

Таким образом, уплата обязательных пенсионных взносов и социальных отчислений, в соответствии с действующим законодательством, не осуществляется за сотрудников нерезидентов, а оплачиваются только социальные отчисления только для сотрудников-нерезидентов из стран ЕАЭС.

Необходимо помнить, что: Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, установленной Трудовым Кодексом.

Источник: Журнал «Нерезиденты: учет, налоги, право», №12 (114) декабрь 2015