Поможем вам задекларировать доходы правильно!
Наши специалисты помогут вам корректно составить декларацию о доходах на всех этапах, начните сотрудничество с индивидуальной консультации.
В выпуске:
- О мерах поддержки бизнеса и общества, принимаемых Минфином
- Снижен порог для постановки на регистрационный учет в качестве плательщика НДС
- Поправки в законе «О языках
1. Из Правил сбора, обработки персональных данных исключили ряд норм
Срок хранения персональных данных определяется датой достижения целей их сбора и обработки, если иное не предусмотрено законодательством РК.
Собственник или оператор в течение одного рабочего дня изменяет или дополняет персональные данные на основании соответствующих документов, подтверждающих их достоверность.
Распространение персональных данных допускается при условии согласия субъекта или его законного представителя, если при этом не затрагиваются законные интересы иных физических и (или) юридических лиц.
Пункты, касающиеся вопросов обезличивания персональных данных Персональные данные обезличиваются для проведения статистических, социологических, научных, маркетинговых исследований.
Также исключены пункты, в которых регламентированы процедуры блокировки и уничтожения персональных данных.
Помимо этого уточнено, что сбор персональных данных осуществляется после получения согласия субъекта или его законного представителя.
2. Приняты изменения с 1 мая 2023 года в Трудовой кодекс
Источник: Закон Республики Казахстан от 19 апреля 2023 года № 223-VII «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам административной реформы в Республике Казахстан»
В Трудовой кодекс внесены изменения Законом РК от 19 апреля 2023 года № 223-VII в части передачи компетенций от Правительства РК в Министерство труда и социальной защиты населения РК.
- Размеры выплат по больничному устанавливаются в Трудовом кодексе, а не Постановлением Правительства;
- Перенос выходных дней принимаются приказом Минтруда, а не как раньше - Постановлением правительства;
- Условия заключения трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан.
Из компетенции Правительства Республики Казахстан в области регулирования трудовых отношений исключены следующие функции (исключены пп. 2), 3), 5), 6) и 7) статьи 15 ТК РК):
- определение размеров социального пособия по временной нетрудоспособности;
- утверждение Типовых положений об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству;
- заключение генерального соглашения с республиканскими объединениями (ассоциациями, союзами) работодателей и республиканскими объединениями работников;
- установление порядка принятия нормативных правовых актов в области безопасности и охраны труда соответствующими уполномоченными органами;
- выполнение иных функций, возложенных на него Конституцией, законами Республики Казахстан и актами Президента Республики Казахстан.
В компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения РК дополнительно включены следующие функции (статья 16 ТК РК):
- формирование и реализация государственной политики в области труда, безопасности и охраны труда;
- определение размеров социального пособия по временной нетрудоспособности.
Изменения также коснулись подпункта 6) пункта 1 статьи 26 Трудового кодекса в отношении запрета и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство с иностранцами и лицами без гражданства.
Не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан:
6) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан:
- не представившими разрешения на въезд и пребывание с целью воссоединения семьи и документ, подтверждающий состояние в признаваемом законодательством Республики Казахстан браке с гражданином Республики Казахстан;
- не имеющими договора времененного медицинского страхования, покрывающего первичную медико-санитарную помощь и специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях в экстренной форме на условиях, установленных законами Республики Казахстан;
Также изменения внесены в пункт 3 статьи 85 Трудового кодекса:
«3. В целях рационального использования рабочего времени в период праздничных дней, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, Правительство Республики Казахстан уполномоченный орган по труду вправе переносить выходные дни на другие рабочие дни.».
3. Меняются ставки госпошлины в судах
Источник: Закон Республики Казахстан от 20 марта 2023 года № 213-VII ЗРК
Установлен верхний предел суммы государственной пошлины в судах с исков имущественного характера:
- для физических лиц – 1 процент от суммы иска, но не более 10 000 месячных расчетных показателей (МРП, 3 450 тенге);
- для юридических лиц – 3 процента от суммы иска, но не более 20 000 МРП.
Кроме того, по-новому будут применять ставку по ходатайствам о пересмотре судебных актов в кассационном порядке – в зависимости от субъекта, подавшего обращение.
Эти изменения вводятся в действие c 21 мая 2023 года.
4. Как казахстанцы отдохнут в мае 2023 года на День защитника Отечества и День Победы
Источник: Закон РК
- при пятидневной рабочей неделе нас ждут четыре выходных дня подряд: 6, 7, 8, 9 мая (суббота, воскресенье, понедельник, вторник);
- при шестидневной рабочей неделе – три дня подряд: 7, 8 и 9 мая (воскресенье, понедельник, вторник).
5. Изменения в Трудовой кодекс Казахстана с 1 июля 2023 года
Поправки в Трудовой кодекс касаются следующего:
- вводится новый гибкий формат работы – «совместное трудоустройство»;
- в понятие «простой» должны добавиться дополнительные обстоятельства (ЧП и ЧС);
- изменения коснутся и оплаты периода простоя;
- появится новое понятие: «производственная необходимость»;
- в трудовом договоре можно использовать четырёхдневную неделю с отдельно обозначенными выходными, такая короткая рабочая неделя может чередоваться с шестидневным и пятидневным вариантом;
- предложено уточнение: «работникам, работающим неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, не производится оплата сверхурочных работ»;
- для тех, кто работает неполный рабочий день или смену и (или) неполную рабочую неделю, а также для тех, кто трудоустроен совместно, будет уменьшена норма рабочих часов в учётный период; в некоторых случаях будет предусмотрено уменьшение срока ознакомления с графиком смен;
- предполагается запретить изменение графика смен работником по собственной инициативе;
- появится статья «скользящий график»;
- поменяется максимальное количество сверхурочных часов;
- при обязательном соблюдении продолжительности отдыха и рабочего времени будет возможно в исключительных случаях продлить период вахты;
- предлагается добавить статью «Особенности регулирования труда работников юридического лица, осуществляющего деятельность с применением интернет-платформ и (или) мобильного приложения платформенной занятости.
6. За отсутствие данных в енбек.кз и договоров страхования будут назначаться трудовые проверки
В соответствии с изменениями и дополнениями внесенными в совместный приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1022 и Министра национальной экономики Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 801 «Об утверждении Критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан» приказом от 2 мая 2023 года с 22 мая 2023 года трудовая проверка с профилактическим контролем с посещением может назначаться при отсутствии:
- договоров обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей, обязательного социального страхования работников;
- информации о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения в части реквизитов работника и работодателя, работы по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию), места выполнения работы, срока трудового договора, даты начала работы, даты заключения и порядкового номера в единую систему учета трудовых договоров.
Периодом для назначения проверки будет предыдущий год.
7. С июля 2023 года в Казахстане увеличат размер больничного
В Трудовой кодекс планируют внести нормы, закрепляющие максимальный размер социального пособия по временной нетрудоспособности на 25 МРП. Размер оплаты больничного увеличат с 15 МРП до 25 МРП (в 2023 году это 86 250 тенге).
Данная норма вводится с 1 июля 2023 года.