Решение:
- Уведомление органа по вопросам занятости. В соответствии с пп. 2 п. 2 ст. 28 Закон РК «О занятости населения» работодатель обязан предоставлять уполномоченному органу по вопросам занятости информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя-юридического лица, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей, профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда, высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за 1 месяц до начала высвобождения.
- Уведомление персонала о предстоящем высвобождении.
- Внесение изменений в штатное расписание.
- Внесение данных по увольнению в программное обеспечение 1С.
Результат оказания услуги:
- Проведена процедура увольнения по основанию сокращения численности или штата работников и ликвидации в соответствии с законодательством РК.
- Изданы приказы об увольнении.
- Произведен ввод данных по увольнению в программное обеспечение 1С.
- Не позднее 3-х рабочих дней с момента увольнения были выплачены уволенному работнику заработная плата, компенсация за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска, тем работникам у кого оставались неиспользованные дни, и компенсация в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за 1 месяц.